RECRUIT
構造設計の、その先へ。
設計する。案件を動かす。人を育てる。仕組みをつくる。
堀口建築設計では、構造設計の技術を軸に、
プロジェクト全体の進行、人材育成、技術標準化、AI活用、業務改善まで、
これからの設計事務所を一緒につくる人材を募集しています。
当社には、新築、既存建物、耐震、特殊構造など、
全国からさまざまな構造設計の相談が寄せられます。
構造設計者として技術を深めたい方。
これまでの経験を活かして、案件やチームを動かしたい方。
そして、設計事務所そのものをより良くしていく仕事に関わりたい方。
そうした方と、一緒に仕事をしたいと考えています。
STRUCTURAL DESIGN
計算する前から、構造設計は始まっています。
当社の仕事は、決められた構造形式や図面を受け取り、
構造計算だけを行うものばかりではありません。
構造設計者自身が主体的に考え、意匠設計者、施工者、設備関係者などと
条件を整理しながら、構造計画を進める案件があります。
特に既存建物の改修や特殊な構造物では、
構造に関する部分について当社が主導し、
成立する方法そのものを検討することもあります。
どのような構造形式とするか
どこまで既存躯体を利用できるか
荷重をどのように伝えるか
どのような補強方法なら成立するか
扱う構造・業務もさまざまです
- S造・RC造・木造の新築構造設計
- 既存建物の改修・構造検討
- 耐震診断・耐震補強
- 設備架台・設備基礎
- 看板・工作物
- 特殊な構造物
- 既存建物の適法化に伴う構造検討
構造計算を行うことはもちろん重要です。
その一歩前から、「この建物・構造物をどう成立させるか」を考えることも、
私たちの仕事です。
VARIETY OF WORK
仕事の幅は、会社に集まる相談の幅で決まる。
面白い仕事を経験するためには、まず、その仕事が会社に集まってこなければ始まりません。
堀口建築設計には、全国の設計事務所、施工会社、メーカー、事業者などから、
さまざまな構造相談が寄せられます。
一般的な新築建物だけではありません。
過去には、観覧車など、
一般的な構造設計事務所では経験する機会の少ない構造物にも携わってきました。
※守秘義務等の関係から、HPでは紹介できない特殊案件もあります。
なぜ、いろいろな仕事が集まるのか。
当社では、自社HPを中心とした情報発信に継続的に取り組んできました。
こちらから営業をかけ続けるだけではなく、
構造技術を必要としている方から相談していただける仕組みをつくっています。
年間案件数
2025年実績
月間問い合わせ数
既存顧客からのリピート相談を含む
→
→
→
会社に多様な仕事が集まること自体が、
そこで働く技術者の成長機会につながる。
TEAM & MANAGEMENT
自分が設計する。その先に、チームの仕事を良くする。
構造設計者として経験を積んだ先には、
自分自身が設計できること以外にも、多くの役割があります。
当社では、経験のある技術者に、設計実務だけでなく
次のような仕事にも関わってもらいたいと考えています。
案件を動かす
プロジェクト全体の進行管理や、顧客・意匠設計者・施工者との調整。
人を育てる
若手技術者への技術指導や、成長を支援する仕組みづくり。
技術を標準化する
設計ルール、図面ルール、品質管理方法などを組織として整備。
仕事の仕組みを変える
業務効率化、AI活用、新しい業務フローやツールの導入。
会社の仕組みを考えるのは、社長や管理職だけの仕事ではありません。
実際に設計を行っているメンバー自身が、
「もっと良いやり方はないか」
「どうすればミスを減らせるか」
「どうすればチーム全体の生産性を高められるか」
を考え、社内プロジェクトとして改善を進めています。
個人の技術力を、組織の技術力に変えていく。
AI × SYSTEM
仕事の仕組みを変えて、会社を成長させる。
限られた時間の中で、より多く・より良い仕事をする。
当社では、設計業務だけでなく、
仕事の進め方そのものを継続的に改善しています。
AI × 技術
特にAIについては、営業、経営、業務管理の分野ですでに積極的に活用しており、
設計実務でも活用範囲を広げています。
AIに技術判断を任せるという考えではありません。
情報整理、比較、検討準備、文書化などを効率化し、
技術者が本来時間を使うべき「考えること」「判断すること」に、
より多くの時間を使えるようにする。
会社が成長するために、単純に働く時間を増やすのではなく、
仕事の仕組みそのものを変えていく。
WORK STYLE
残業ほぼ0。それが、昔から普通です。
月平均残業
ほぼ0時間
2025年の全従業員の延べ時間外労働は
年間15時間25分でした。
1人あたりの月平均に換算すると、数分程度の水準です。
当社では、残業で仕事量を吸収することを基本としていません。
以前から、勤務時間が終われば多くの社員がそのまま退社することが
普通の会社でした。
その前提を維持しながら会社を成長させるために、
案件管理、標準化、業務改善、AI活用などを進めています。
仕事と生活に合わせて勤務時間を調整
土日・祝日休み
長期休暇も確保
資格試験前の勤務時間・休暇にも配慮
取得者はいずれも復帰
長く専門職を続けられる環境へ
仕事だけが人生ではありません。
一方で、技術者として成長することも大切です。
技術者として成長することと、仕事以外の人生を充実させること。
その両方を実現できる会社を目指しています。
WHO WE ARE LOOKING FOR
こんな方に来てほしい
MANAGEMENT / LEADERSHIP
経験を活かして、組織を動かしたい方
構造設計だけでなく、プロジェクト全体の進行、人材育成、
技術標準化、業務改善などにも関わりたい方。
これまで培ってきた技術や経験を、自分一人の仕事だけでなく、
チームや会社全体の力に変えていきたい方を歓迎します。
EXPERIENCED ENGINEER
構造設計の経験を、もっと広げたい方
決まった種類の建物だけではなく、新築、既存建物、耐震、特殊構造など、
さまざまな案件に関わりたい方。
構造計画や関係者との調整を含め、
設計者として仕事の幅を広げたい方に適した環境です。
WORK STYLE
構造設計は続けたい。でも、働き方も変えたい方
構造設計の仕事は好きだけれど、
長時間労働を前提とした働き方は続けたくない。
家庭、資格取得、自分の時間も大切にしながら、
専門職として働き続けたい方にも適した環境です。
CAREER CHANGE
これから構造設計を本格的に学びたい方
構造設計経験の浅い方、第二新卒の方、
意匠設計など他分野から構造設計へ転向したい方も対象です。
元意匠設計経験者 3名
構造設計スタッフ13名のうち3名
社会人経験後に専門学校を卒業して入社 4名
キャリアチェンジや学び直しを経て、
構造設計の仕事に移ってきた社員が実際に働いています。
DATA
数字で見る堀口建築設計
社員数
20名
構造設計を中心とした20名の組織です。
構造設計スタッフ
13名
拠点
3拠点
大阪13名 / 名張5名 / 東京2名
年間案件数
約170件
2025年実績
月間問い合わせ数
約40〜50件
既存顧客からのリピートを含む
月平均残業
ほぼ0時間
2025年実績
部門構成
- 構造設計
- 13名
- 意匠設計
- 2名
- 経営・経営企画・営業
- 2名
- 事務
- 3名
資格者
- 構造設計一級建築士
- 2名
- 一級建築士
- 6名
- 二級建築士
- 1名
※一級建築士6名には構造設計一級建築士2名を含みます。
男女構成
- 男性
- 15名
- 女性
- 5名
入社経路
- 中途入社
- 13名
- 社会人経験後に専門学校を卒業して入社
- 4名
- 新卒入社
- 1名
- 創業・法人化当初から在籍
- 2名
中途入社・キャリアチェンジを経た社員が多い組織です。
構造設計へのキャリアチェンジ
元意匠設計経験者 3名
構造設計スタッフ13名のうち3名です。
産休・育休
- 産休取得実績
- 2名
- 育休取得実績
- 2名
いずれも復帰済みです。
PEOPLE & PROJECTS
人と仕事を知る
制度や数字だけではなく、
実際にどんな人が働き、どんな仕事をしているのか。
今後、実際の社員やプロジェクトについても順次紹介していきます。
ENTRY
現在の募集について
現在、構造設計者・設計スタッフ等の採用を行っています。
募集職種、給与、勤務条件、応募資格等は募集時期によって異なるため、
最新の募集内容については各求人媒体をご確認ください。
OUR NEXT STEP
これからの構造設計事務所を、一緒につくる。
面白い仕事をする。
案件を動かす。
人を育てる。
会社の仕組みを良くする。
そして、それを長時間労働に頼らず実現する。
堀口建築設計は、今までの設計事務所のやり方をそのまま続けるのではなく、
技術、仕組み、働き方のすべてを少しずつ更新しながら、
これからの構造設計事務所の形をつくっていきたいと考えています。
その変化を、働くメンバーと一緒につくっていける会社でありたいと思っています。